Introducción

Es cierto que el teletrabajo no empezó con los confinamientos por el Covid-19, sino que es una realidad anterior, fruto del desarrollo de las nuevas tecnologías y herramientas digitales. Pero no es menos cierto que la implantación de esta forma laboral se ha producido durante la pandemia y por ello, el mercado laboral está cambiando rápidamente. Este proceso de cambio inmediato plantea nuevos retos a trabajadores, empresas y también a sindicatos.

Como se ha mencionado, este modelo laboral tiene un impacto indudable -positivo y negativo- en el papel que juegan los interlocutores sociales. Además, las consecuencias de la aplicación del teletrabajo no serán las mismas para todos los teletrabajadores al influir factores muy subjetivos.

Entre los aspectos positivos se destacan de forma unánime algunos como el ahorro de costes y/o de tiempos para la empresa y el trabajador y la mejora de las condiciones laborales. Entre los aspectos negativos, dependiendo del punto de vista, se podría hablar de la dificultad de medir la productividad y el no poder ejercer un liderazgo presencial para la empresa, o el trabajo de los sindicatos mediatizado por la distancia física con sus asociados, o problemas de aislamiento de los trabajadores.

La principal intención de este proyecto es analizar, siempre en términos comparativos, el papel del diálogo social y de las relaciones laborales a la hora de diseñar las condiciones de trabajo ante la nueva realidad por los efectos del teletrabajo.

El consorcio está formado por instituciones académicas de cinco países de la UE que representan diferentes realidades. En cada país, empresas y sindicatos colaborarán para analizar la realidad del teletrabajo. Esta investigación nos permitirá contrastar la información obtenida y presentar propuestas comunes encaminadas a promover el diálogo social para mejorar las condiciones de trabajo y, en particular, las medidas adoptadas por el diálogo social para reducir la brecha de género y analizar los riesgos psicosociales que podría generar el teletrabajo.

La coordinación y responsabilidad académica y financiera corresponde a la Universidad de Sevilla y participan, a su vez, las siguientes instituciones: International Business School (Hungría), Jade University of Applied Sciences (Alemania),  Poznan University of Economics and Business (Polonia), University of Salento (Italia), el sindicato Comisiones Obreras, Sevilla (España), el sindicato Vasas Szakszervezeti Szöverség (Hungria) y la empresa Schneider Electric (Spain). La Unión Europea representa, dentro de su unidad, un mosaico de culturas que incide en el mundo social y laboral.

 Call: Improving expertise in the field of industrial relations (SOCPL-2021-IND-REL)
PROJECT NUMBER – 101052317

NAME: “THE LABOR MARKET AS A CONSEQUENCE OF TELEWORKING, CHALLENGES FOR
FULL INTEGRATION” (TELECHAIN)

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